在柬埔寨找工作，面试从投简历那一刻开始
很多人觉得在柬埔寨首都金边这个新兴发展的城市，机遇多，就业机会也多。随着中国投资人涌到柬埔寨投资后，也吸引不少国内的就业者到这边寻找工作机会。但大部分人在急于求职的同时，也忽略了基本应该了解的知识。 不同于中国国内，在柬埔寨，大型的招聘会少之又少，也没有专门的招聘网站，除了Naga金界比较大的公司每年会在固定日期允许求职者前来面试，几乎大部分人找工作或者公司招聘人才都需要通过报纸、新媒体、人才中介公司发布和获取信息渠道。面试不仅仅指的是到求职的公司去面对面地相互了解，更重要是在你投简历给公司的那一刻，对你的面试已经开始了。 因此，给招聘公司一个好的印象，是非常重要的。在柬埔寨还有一个对于求职者特别有利的现象，就是这边对于专业人才的需求一直处于不足状态。比如可能一个个房地产公司需要一个有3年经验的财务经理，但是在柬埔寨，这样的人才很少，愿意从中国国内到这个大家认为“不安全”的小国来工作的很少。企业清楚地了解这种境况，时常会放宽条件，选择3年销售经验的经理也可以。而你给这些发布信息载体的公司的印象，决定了有好的工作岗位他们会不会优先推荐你。 有些人来到这边看到环境，就私下判断这里的各种制度不完善，对待招聘公司的态度也不认真。即使自身条件好、经验丰富，投简历却很随意，邮件除了附件里的简历，主题没有附加自己的名字。且不讨论简历格式和内容，邮件正文一句介绍性文字都没有，就连“您好，这是我的简历，谢谢查看”的字眼都没有，每天收到无数邮件的公司又如何能够在众多邮件中特别记住你。所以，大部分人在遥遥无期等待中，感叹自己的简历又石沉大海了。我觉得最好的格式是邮件开篇写一段自我推荐的短篇介绍，依次附上简历、证书等，措辞尽量礼貌些，这不是一种假形式，而是体现了一个人做事的认真态度；在联系公司的时候，语气要礼貌，每个企业和招聘人才公司，他们对自己需求的人才也都有一套自己的评判标准，比如认真、礼貌、诚恳。有一次我遇上一个求职的女孩子，她的专业并不是那么容易就能找到合适的企业，可是她非常非常有礼貌，并且坚持不懈地推荐自己适合某一个工作。我觉得她态度很认真，就把她推荐给了企业。专业知识可以在工作中慢慢学习，然而一个人做事的态度却不一定。如果连这些基本问题这一关都过不了，通常公司是不会愿意只看简历描述的内容，就聘用你。 还有一点特别注意的...
