在柬埔寨签订劳务合同，擦亮眼睛！

随着柬埔寨掀起一股就业热潮，吸引了许多中国人前来挖金。在柬埔寨，找到一份满意的工作，的确是件值得让人兴奋的事情。无论是在本地企业、中资企业或是外资企业工作，在入职之前一般会与公司签订劳务合同，这时候请你务必擦亮双眼，认真对待，仔细阅读劳务合同的每一项内容，因为这些文件往往都是具备法律效力且涉及你自身的利益。那么，我们今天就来谈谈，在柬埔寨当你得到一份新工作的时候，应该需要注意些什么呢？

首先，要确认的是你的工作范围，包括职位名称、具体工作职责、对应的上级领导、是否涉及工作内容保密要求等，弄清以上信息，会给你日后的工作减少很多麻烦。很多人拿到Offer，却不清楚自己的工作内容是什么，这样贸然签下合同，未必是一件好事。

其次是确认时间方面的信息。例如，试用期时间、合同期时间、工作时间、提前申请休假的时间、解除劳务关系提前上交离职申请的时间等信息都至关重要。关于试用期时间，每个公司情况会有所不同。一般来说，有一些公司规定试用期为3个月，表现好的也有提前转正的情况。关于合同期时间，在签合同之前，需要跟用人单位沟通清楚合同有效期多长、具体开始和结束时间是什么时候。在柬埔寨，有些公司会遇到这样的麻烦，员工签了合同后，说走就走。为了有效防止员工自动离职，这些公司就会在员工入职之前提前规定，员工要单方面终止、解除合同的话，需要提前多长时间提交离职申请。另外，一般柬埔寨企业规定的年假天数是18天，员工入职之前需要提前问清楚年假多长，休假的话又需要提前多少天申请。

关于工资待遇方面的信息当然也是我们比较重视的。因此，入职前我们就要了解清楚工资组成包括什么，像是销售类职位就要了解底薪是多少、提成率又是多少。有些公司在招聘的时候，会把工资说得比较含糊，例如月薪$1000-$3000美金。这样，我们就要与企业方提前沟通工资是怎么算的、包括哪些具体的福利待遇、是否有加班费补贴等。通常来说，如果是业务员的话，一般会有电话和车油补贴。柬埔寨劳工法规定，外国人必须持有合法的护照、有效的签证以及劳工部颁发的工作证才能在柬埔寨工作。因此，对于来柬埔寨工作的中国人，有些公司会给员工提供报销往返机票、劳工证、工作签证等福利。

另外，我们要注意，在合同期内，企业和员工因正当或无故原因，单方面提出解除、终止劳务关系要求，需要经过哪些条件和程序，是否有相关赔偿说明和要求等。还有一点需要注意的是，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，以任何形式擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、护照等行为都是不合法律规定的。

总而言之，企业和员工能够一起合作，是一种缘分。入职前了解清楚自己的职责和要求，是对自己日后工作的一种保障，要是等到正式工作后，再提要求就有点晚了。找工作往往是双向选择的过程，公司在筛选员工的同时，员工也在挑选公司，在确保双方权益的前提下签署的合同，是日后顺利开展工作的前提。